864-作者:海的女儿

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职场中,你是属于是帮着干、跟着干的,还是领着干的,或者对着干的?不管现在你处在哪一位置,它都将与你未来的事业息息相关。

当看到这张图,请先扪心自问一下!

图中哪一个是你?

目前你是哪一个?

将来你会是哪一个?

对着干

这类人,基本都是这种思维:我有个性,我有自己的想法,我不喜欢这个,我觉着这个有问题等等。

基本上这类人已经脱离了整个团队,而且严重阻碍团队的发展、前进。

这类人,无论在哪里,都不会有培养的价值,而且要果断辞掉,因为他所带来的永远是负能量、负效应!

这类人只想忠告你们:不喜欢公司就赶快离开,呆在公司就要全力以赴把工作做好。

跟着干

首先恭喜你,你已经成功融入了这个团队,所有公司需要这样认可公司文化的员工。

但是你要明白,无论为谁打工,首先你自己需要树立一个责任心,需要主动积极去学习,去执行。如果你没有这个心态,总是你的老大去指导你,去逼迫你,去带领你成长,从某种意义上说,你在混日子!

混日子,表面上看,你混的是时间,本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事,但你却损失的是青春,记住无论哪里打工,要为自己学习,进步!

究竟是你在混日子还是日子在混你?

帮着干

你距离成功已经不远了!

但是你要明白,你只需向前跨出一步你就成功了,如何向前迈进,三个字:进取心!

可以说你的的责任心极强,自己各方面素质也过硬,领导也很欣赏你。但是这样固步自封,不求进步,注定是会被淘汰的,想要突破自己,就必须时刻保持奋发向上的心态,停止就是倒退!

领着干

作为公司的核心,灵魂,保持一颗强烈的事业心态。

需要时刻去为公司发展谋划正确的方向,时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑!未来是属于你的!

找到自己的“位置”,现在就做出改变,朝着最好的“位置”前进。



(来源:对话老板)


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第二现象:R2R(两个责任主体)

责任现象学公式:R1(-1)2 R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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