1235-作者:刘小敏

  职场菜鸟  职场心态

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(+1)> R1(0):某些情境下,以人(领导/客户/同事)的需求为导向的工作要优先于以规则为导向的工作,这就是我们常说的“灵活变通”。

(该文章未经方老师改编)

 

小文是一名普通民办大学的毕业生,资质平平,学习成绩一般,后来也进入了一家公司当了一名普通的工程师,工作按部就班,遵守各项准则,平平常常,无特殊贡献,也不出特别茬子。三年来一直处于初级工程师级别。小文对自己的实力也是认识得很清楚,可是他也不想这样浑浑噩噩过下去。于是他转换思路,既然在技术上可能缺少一定的天赋条件,那么他可以在管理上或者其他上面积极努力。

于是,小文除了按部就班正常工作,他还积极主动帮助其他同事,遇上问题主动找领导沟通寻求解决方案,很快,小文在集体中的存在感强了起来,领导也越来越关注小文。一个偶然的机会,领导让小文担任了一个项目组的Leader,因为考虑到小文在团队中的影响不错。

 

4R4P分析:  

1、小文工作按部就班,遵守准则,工作无突出表现,也不特别的茬子,是R1(0)现象;

2、小文不想浑浑噩噩下去,认清自己在技术上存在的不足之处,发挥自己主观能动性,在能力范围内积极主动帮助同事和领导沟通,是R3(+1)行为;

3、由于小文积极的R3(+1)行为,在团队中产生了一定的影响力,对于一些项目来讲,小文的适合担任Leader角色,受到了领导的肯定和提拔。即为R3+1> R10)。

 

构成责任现象公式:R3+1> R10

 

4R4P责任动力管理学院友情提示:

作为一名能力平庸的职场菜鸟而言,想要获得领导赏识升值加薪不是不可能的事,关键是要认清自己,积极主动,在能力范围内不断增值,实现R3+1> R10


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室