11816-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(>0)≠R3(0):能力责任差不代表义务责任增值就会做得不好。比如:孩子学习成绩平平,不代表他与同学相处不好。职场中,员工业绩差不代表他不帮忙,办事效率低不等于团队成员之间缺乏互助合作。

干部带领团队向目标前进时,往往会遇到意想不到困难和问题,公关的过程也是考验干部忍耐的表现。忍耐挑战的是自己,而冷漠则是对待他/她人,二者分属两个不同的属性。考察干部时要区别对待。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R3(0)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R2(L)≠R3(0)责任现象:低调忍耐不等于冷漠。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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