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R1(0)+R3(+1)=+1:责任主体不仅能够很好地完成本职工作的基本要求,而且很懂得团队协作,注重工作中的沟通反馈提示等,乐意帮助同事,是很让同事和领导放心和喜欢的责任动力表现。

方志良 的文章 工作闭环责任现象学公式:六种责任心升迁秘笈之一

像闭环一样的工作心态责任现象学公式:职场六种责任心晋升秘笈之一


文章类型:责任理论,责任管理,责任培训,工作闭环责任公式


1,工作闭环责任现象公式:

R10+R3+1=+1


闭环=执行R1(0)+反馈R3(+1)=+1(职场增值)


核心表现:做完一件必须做的事情后,能够懂得“应该做”,主动口头反馈、提醒相关信息给相关人员或部门。

案例:比如发送一个邮件后会及时微信或电话通知对方。


常见问题:做完必须做R10)的工作后,投入下一个必须做工作,忘记了应该做R3+1提醒、+1反馈)。


缺乏工作闭环短板的责任现象公式:R10+R30=0


一句话总结,做了必须做,不做应该做,结果等于零,在上司、同事与客户心里,你依然是没有责任心,等着挨骂批评教育!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第五层次:Ra(H)+Rb(H)=+1责任强强联合:R1(0)+R3(+1)=+1

责任动力(4R4P)学分析:工作闭环责任公式=执行R1(0)+反馈R3(+1)=+1(职场增值)

本文责任思维模型:企业四种管理模式

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