651-作者:方志良

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理性责任“四做原理”的导向性问题简析


理性责任矩阵中的四种责任根据构建的条件,可以还原为“四做原理”进行解释。





必须做,通常都是与规则、原则相关的责任问题,以规则为导向,构成角色责任R1。角色责任一般都是以物理对象为载体,进而可以运用工具进行理性评价。

努力做,通常都是与结果、目标相关的责任问题,以结果为导向,构成能力责任R2。能力责任一般都是以数理进行统计分析,运用责任的目的理性进行评价激励。

应该做,通常都是与人际、合作相关的责任问题,以人际为导向,构成义务责任R3。义务责任一般都是以心理对象来衡量,运用责任交往理性进行内在的评价。

选择做,通常都是与理念、信念相关的责任问题,以理念为导向,构成原因责任R4。原因责任一般都是以精神对象进行分析,运用责任的价值理性进行内在的评价。

每个人一生中的所有责任问题都可以用“四做原理”进行简单明了、通俗易懂的概念性分类,我们运用“四做原理”可以清晰地解释四种责任的属性分类管理。



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:第四现象:R2R2R2R(调节变量)

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