5127-作者:王国保

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R3(+1)=R3(+1):责任主体平时细心又热心,责任客体据此形成刻板印象,当一件事的细节被处理得很好时,大家总认为这是责任主体的杰作,但有时却不是。

     单位同事小李知性美丽,为人热情,平时的工作职责就是做好企业人事档案的管理工作,是大家共认的好同志,这不又到年终总结的时候了,身为科长小李就把年度总结教给同事小许完成了,三天后小许顺利完成总结,小李看后高兴的对小许表扬道:“不错不错,很好很好!”然后就起身走向领导的办公室......。10天后单位年终总结会如期举行,小李所在的科室由于工作突出受到了嘉奖,尤其写的工作总结领导对小李更是赞赏有加!大家再次对小李投来羡慕的眼光。

    4R4P分析:

     1.科长小李作为责任主体一工作尽责,为人热情体现了义务责任高阶R3(+1);

     2.科员小许作为责任主体二高质量撰写年度工作总结体现了能力责任高阶R2(N);小李作为科长面对科员小许高质量完成任务真态赞美再次体现了义务责任高阶R3(+1)

    3.小李由于在单位人缘不错,是领导的好帮手,也是同事的好榜样,所以这次年度工作总结的顺利完成在责任客体领导的眼里就会形成责任色盲综合症R3(+1)=R3(+1)人缘好什么都是好的评价结果。

   中国责任动力管理学院友情提醒:常言说:一勤遮百懒,中国自古以来都是以人情为先,做事先做人,只要人缘好什么都是好。


     

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R3(+1)=R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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