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R=R1（-1）：角色在规则下必须做的事，数学逻辑特征值为（-1,0），R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情，属于角色责任低阶的表现。比如：公司规定九点上班，小王九点半上班，小王迟到属于必须做的事情没有做到，属于R1(-1)。

R=R1（0）：R1为角色在规则下必须做的事，数学特征值为（-1,0），R1(0)表示在规则（规章制度）下必须要做到的事情。比如：每个公民都应该遵纪守法，这是每个人必须做的R1(0)。

R=R2（>0）：R2能力责任，努力做，做一件事情的结果会有程度性的差异，R2(L)是指在做一件事情的过程中，虽然达成了目标，可是离最好还差很远。比如：公司这个月定的指标为10万，小王勉强做到了10万零500，小王的行为属于能力责任低阶R2(L)体现。

R=R2（N）：R2能力责任，努力做的，表示一件事情的结果会有程度性的差异，R2(N)表示在做一件事情中，离目标的差异化越大，所表示的N值越高。比如：公司定的目标是10万，小王通过自己的努力，在月底的时候做到了100万，勇夺第一！

R=R3（0）：一般词汇：嘲笑，不理睬，冷漠，不关心，不互助 R3义务责任，应该做的，数学特征值为（0，+1），R3(0)表示在没有强制要求下，本来应该做到的事情没有做。比如：大街上有个老奶奶跌倒了，大家都在嘲笑她摔倒的姿势，却没有人去扶她。

R=R3（+1）：R3义务责任，应该做的，数学特征值为（0，+1），R3（+1）是指在没有强制的要求之下，这件事情你做了，是应该的，属于义务责任高阶R3（+1）的体现。比如：大街上有位老奶奶摔倒了，大家都过去帮助她，将老奶奶扶了起来。

R=R4（c）：R4原因责任，选择做的，数学特征值为（C/c）,R4(c)表示一件事情的发生与自身的利益相悖时，选择了为自身利益而考虑（小我）。比如：公司让小王去大西北出差，小王听说大西北环境恶劣，于是找借口拒绝了领导。

R=R4（C）：R4原因责任，选择做的，数学特征值为（C/c），R4(C)表示当一件事情发生与自身利益有关时，往往会选择为了组织（他人）而牺牲自己的利益（大我）。比如：公司经济危机，好几个月的工资都没有发，好多同事都离开了，只有小王不离不弃，与公司共进退。

前往责任现象学宝典

前往责任动力学百科

火牛驹的文章符号系统——文明进阶过程中的“夸克”<三>

直到责任动力（4R4P）学的出现，他真正找到了责任最简化的表达方式——责任数学特征值。创造性的将责任分为四种：角色责任、能力责任、义务责任和原因责任，并赋予数学特征值，以符号的形式表达出来：角色责任——R1(-1，0),能力责任——R2（0~N），义务责任——R3（0~+1），原因责任——R4(C/c)。如此一来我们针对责任的沟通就真正做到了极简化，比如刚才的事例中，当员工迟到了，领导只需要对他说：你R1（-1）了。这时双方如果都掌握了这套语言，那么员工这时自然明白：“哦，我迟到了，是我角色责任没做好，违反规则了，是我不对，以后必须改正。但我只是这一项没有做好，领导并没有否定我努力的成果。”一个字符就取代了这么丰富的内涵，简化了如此众多根本不需要再去表达、再去解释的内容。再比如，在公司里领导想要让员工去做一件并非这名员工本质岗位上的事情时，他只需要说一句：小王，R3一杯水给我。这时员工听到之后就会明白R3是义务责任，可做可不做的，首先从心理上就排除了“领导这是在向我发号指令”的压力，避免出现员工心理会觉得领导整天让我给他做这做那的。同样的结果（员工都会去倒水），但一种是必须做（口令、命令），而另一种只用一个符号就表达了这时必须做（可做可不做）的事情。从领导的角度也就清楚，这件事不是下属必须做的事情，也就不用因为对方不做而心生不满了。