小王是单位的技术人员，平时工作认真，领导也很认可。可是，因为一件事情却把领导得罪了。
事情是这样的：放假期间，小王正在家休息，打算趁着假期带着全家出游，行程早已安排妥当。
可就在出发的前一天，他接到了领到的电话。电话里，领导说，“小王啊，你有空来单位一趟有点事要跟你说。”
小王挂了电话便去了单位，领导见小王来的很及时也很欣喜。
领导跟小王说，“放假期间你能来不错啊，现在上头交代了事情要完成，有一些技术问题需要你的参与，你这几天能不能加个班？”
小王听完，想到自己的出行计划，心中很是不愿意。于是，说道，“领导，我这几天都安排好了，打算明天跟家人出去度假的“
领导接着说，”你看这件事少了你也不行，你能不能下次再去？“
小王说到”领导这件事也不是我能做得了的事，就算我加班也完不成啊！您得找专门的人来做。“
听完，领导心中大为不悦，强忍心中怒气道，”这样吧，这事你到底是做不做？“
小王，脑子一热，也没有作出退步”这事真做不了“
此时，领导大为不悦，怒道”小王，我是看在你平时表现不错的情况下，跟你说了半天。你这个态度，怎么能行？！“”就一句话，能做就做，不做就辞职“
事情的结尾，虽然小王没有辞职，但是，从此把领导给得罪了。
这算也是职场一大死法！
4R4P分析——
1、领导安排小王假期加班与小王的假期发生冲突，小王没有选择加班而选择去度假，从单位的角度来说，是原因责任低阶R4(c)
2、从小王和领导的对话，可以看出，领导希望他可以留下加班，小王没有站在领导角度考虑问题，并且言辞不恰当，不关心领导感受，属于义务责任低阶R3（0）
3、公式：R4(c)≠R3（0）
中国4R4P管理学院友情提示：
在职场当中，往往遇到个人利益与公司利益发生冲突的情况。这个时候，作为职场人，应该尽量以公司利益为重。哪怕做不到，也要考虑领导的感受，尽可能为领导分忧。否则，最后损失的只是自己，让自己处于被动的地位，甚至被迫辞职。
职场如果你为了小我利益，但不代表可以顶撞领导！这个公式就是R4（c）#R3（0）的职场个人管理秘籍！