2628-作者:陆晓菲-杭州

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R3(+1)≠R2(>0):义务责任高阶,不代表能力责任是低阶。 乐于助人,不代表能胜任岗位;善于言辞,不代表业绩突出;温柔体恤,不代表事业有成。

4R4P之职场故事系列


你热心,就可以不努力了吗?

 

分享学员:陆晓菲

 

该文章未经方老师改编

 

 责任公式:R3+1)≠R2>0


我,天性就是比较喜乐,喜欢与他人交流,热心,我称自己是话唠。

每天上班进公司,不说“早上好”我就不舒服,总觉得什么事儿没做;当同事发出求救信号,我肯定是办公室第一个给予关怀的;吃饭时间到了,就会自觉提醒同事要按时吃饭别饿着了;下班时刻的“明天见,周末愉快”自然也少不了,也因为我的热心,我的积极,我的关怀,大家对我的评价都不错。为此也增加了我些许自信心!

然而,我也很清楚自己的工作能力,明白自己有几斤几量。起初的自己,认为同事对我的印象都不错,同事都蛮喜欢我的,觉得工作嘛,反正遇到问题了再解决也来得及,脑袋一根筋。工作之余就只知道刷朋友圈,手机上各种乱点,打发时间;而如今的我已有所改变,每当工作空下来,我会默默提醒自己:全航线目的港还未记熟悉,对应港口还不能立刻对应航线,对账还未能迅速找错”,当脑海浮现这些的时候,我便自然会放下我的“开心消消乐”,去记航线港口,去咨询各种工作中遇到的问题,正因为我的这些努力和付出,领导也给予了我极大的肯定!

那么,我为什么会有如此大的想法及改变呢,因为我懂得了一个真理一个理性责任公式——你乐于助人,帮助他人并不代表你可以不努力工作,可以不努力学习!


4R4P分析:

(1)文中,我是责任主体,同事及领导是责任客体,他们根据我的行为给予我好的评价和肯定。

(2) 我热心帮助同事,主动与同事问好,关心同事,是我义务责任高阶R=R3(+1)

(3)我工作能力较差,而且起初工作之余只知道刷说说,玩游戏,是我义务责任低阶R=R2(>0)

(4)但是后来我学会利用空余时间去补习未掌握的工作要点,努力工作,这样的改变是因为我懂得了帮助他人并不代表你可以不努力这个真理这个理性责任公式,即构成责任公式R3(+1)≠R2(>0)

中国4R4P管理学院友情提示:

面对竞争激烈的职场,我们必须要有优势,没有优势,就要学会创造优势,如果您和我一样,请一定要仔细的去推敲4R4P的每一个公式,去推敲每个公式给我们的生活和工作带来的意义,去明白她的隐喻;如果您还不知道什么是4R4P,那么欢迎加入我们4R4P大家庭,欢迎一起探讨各种细节,各种问题,各种疑难杂症,4R4P还您理性思维,助您成长!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R3(+1)≠R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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