2508-作者:方志良

  人力资源管理  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。



从-1到0的企业管理模式

以HR-R1Ds为例的分解课程安排(参考做课件)

一,R1Ds的岗位职责分工设计


1,传统岗位说明书的弊处
2,传统管理机制建设的问题
3,(-1,0)的管理的四大法则
4,R1Ds设计与运用

二,R1Ds的构建管理思想

R1Ds把企业管理中的责任高阶特征值集合{0,N,+1,C}进行(-1,0)的岗位职责分工分类,即把这些特征值高阶内容落实到必须做的工作范围:

管理机制、团队提升(目标激励培训培养晋升)、企业文化、企业战略当成常态化管理,即(-1,0)管理。

R1-1为0值的管理体制(-1,0)的模块
R1-1-1
R1-1-2
R1-1-3
R1-1-4

R1-2为N值的团队提升(-1,0)的模块
R1-2-1绩效动态考核
R1-2-2培训计划与落实
R1-2-3岗位测评分析
R1-2-4人才晋升培养

R1-3为+1值的企业文化(-1,0)的模块

R1-3-1
R1-3-2
R1-3-3
R1-3-4


R1-4为C值的战略落实(-1,0)的模块

R1-4-1
R1-4-2
R1-4-3
R1-4-4


四:流于形式的传统HR工作

传统HR工作形态与问题分析:秒表型

1,
2,
3,
4

五:如何成为一个钻石型HR

1,
2,
3,
4,



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室