2441-作者:金晨

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R2(N)≠R4(C):显性约束力条件下的内驱动力行动不等于隐性约束力条件下的内驱动力行动。比如:能力高、技能超群不代表能有奉献精神,个人业绩突出不代表对公司能大公无私。

分享学员:金晨

(该文章未经方老师改编)

  我的大学班长是一个能力很好的人,他是我们这个班高考成绩最高的。但是一学期过去了,老师却认为他并没有很强的能力,成绩不是顶尖,综合素质分也不是最高,想要撤掉他。

  于是我们几个班干部都决定跟老师说明一下。之前每个班都有分到几个入党的名额,班长都是让其他学生去的。而有的时候学校举行一些讲座,都是些很枯燥的,每个班级都规定一定的人数必须要去,还没有综合素质分加,同学当然不乐意。于是班长带头去,我们这些班干部也跟着去,分摊他的压力。

   我们曾问过他为什么要这样,他说,我不想因为自己是班长就利用这个职位去得到些什么,班长就是为整个班级服务,做贡献的。

 

  4R4P分析: 

1.我的大学班长是一个能力很好的人,他是我们这个班高考成绩最高的,是能力责任高阶,即R2(N)。 

2.班长说,他不想因为自己是班长就利用这个职位去得到些什么,班长就是为整个班级服务,做贡献的是原因责任高阶R4(C)。

3. 班长曾经是我们班高考最高分的人,却为班级付出,总挑苦活干, 也不争抢荣誉,一学期下来,成绩也不是顶尖的了,综合素质分也不多以上现象构成了责任现象学公式:R2(N)≠R4(c)

  

4R4P公式:R2(N)≠R4(c) 

  

中国责任动力管理学院友情提示: 

      无论在学校还是职场,总有这些能力很强却依然在默默无闻地奉献的人。我们要向他们致敬!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R4(C)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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