2425-作者:戴百度

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R=R2(N):R2能力责任,努力做的,表示一件事情的结果会有程度性的差异,R2(N)表示在做一件事情中,离目标的差异化越大,所表示的N值越高。比如:公司定的目标是10万,小王通过自己的努力,在月底的时候做到了100万,勇夺第一!


    作为销售型的公司业绩一直是公司的命脉。同样,对于销售公司的员工来说,你有了业绩你在公司也就有了一定的发言权。

近期公司将举办“十一强销期,我要当冠军的活动”,公司各大部门也都全力支撑这次工作的全面开展。看着一个个平日业绩平平的业务员们一个一个的为了这个冠军都使出了看家的本领,使得公司的业绩突破性上涨,也许这就是公司的目的所在吧!

 

4R4P分析

1.销售员的本质工作就是做好销售业绩,完成既定的业绩后你便是一个合格的销售员提现R1的责任。

2.举办强效活动是将业务员的能力责任R2提升的无限可能,使得R2能力责任由0N的爆发。

3.如果在此强销期间出现以团队为单位的冠军,那个个人对于集体的贡献可以分为R4c,C)当出现小C时候将会诞生个人英雄,出现大C时就会出现英雄团队。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R2(N)

本文责任思维模型:4R职场法则

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