2100-作者:侯玉晓

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R=R2(>0):R2能力责任,努力做,做一件事情的结果会有程度性的差异,R2(L)是指在做一件事情的过程中,虽然达成了目标,可是离最好还差很远。比如:公司这个月定的指标为10万,小王勉强做到了10万零500,小王的行为属于能力责任低阶R2(L)体现。

 4R4P理论认知系列

 

职场丑小鸭

 

分享学员:侯玉晓

(该文章未经方老师改编)


      2011年的今天,我刚参加工作不久,满身稚嫩,满手技损。

      我的上司是一位转业干部,一贯军人作风,工作中要求部门员工雷厉风行,今日事今日毕,事事务必立竿见影。记得那年啤酒节前夕,各个部门把当值人员的值班表都发给我,领导急用,需要我立马进行综合并打印出来,可我怎么都不能在几分钟内把几十张不同格式不同班次安排的表格综合到一张excel当中,更不可能打印出来了,结果可想而知,老板无奈叹息另寻他路大侠,而我,暗自神伤只能发奋图强。

 

 4R4P分析:

      我在参加工作之初,不能按照老板要求,在规定时间做出他要求的excel效果,属于能力责任低阶,即R= R2(>0)

 

中国4R4P管理学院友情提示——

      职场新人,技不如人时常有之,但要持续精进,才能赢得老板芳心。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R2(>0)

本文责任思维模型:4R职场法则

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来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
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    738方志良 回复   9年前

    加油!

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    737方志良 回复   9年前

    文章能够准确运用责任现象公式分析,后续可以在责任现象中注入责任动力分析,这样文章会跟有血有肉!??

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